40代になって、
「もう、出世しなくてもいいかな」
と思うようになった。
そんな人もいるのではないでしょうか。
若い頃は、
もっと仕事ができるようになりたい。
給料を上げたい。
会社から評価されたい。
いつかは役職にもつきたい。
そんな気持ちで働いていた。
でも40代になって、いざ「管理職」という立場が現実的に見えてくると、
「本当に、自分はそこへ行きたいのだろうか」
と思うようになる。
管理職になれば、責任は増える。
部下のことも考えなければならない。
会社と現場の間に立つことも増える。
仕事によっては、これまで好きだった実務から離れることもあります。
もちろん、出世することで給料が上がったり、仕事の幅が広がったりすることもあるでしょう。
だから、出世そのものが悪いわけではありません。
ただ、
「出世できるなら、当然したいはず」
と言われると、
「いや、そうでもないんだけどな……」
と思ってしまう。
そして周りを見ると、同期は課長になっている。
年下の社員が管理職になることもある。
そんな姿を見ていると、
「40代なのに出世したくないなんて、おかしいのかな」
「向上心がないと思われるかな」
「このまま会社にいて大丈夫なのかな」
と、不安になることもあります。
でも私は、
出世したくないと思うことと、仕事を頑張りたくないと思うことは別
だと思っています。
管理職にならなくても、目の前の仕事をきちんとすることはできます。
お客さんに誠実に向き合うこともできる。
困っている同僚を助けることもできる。
後輩に、自分が知っていることを伝えることもできます。
ただ、
「もっと上へ行くこと」を、これからも働く理由にしなくなった。
それだけなのかもしれません。
20代、30代の頃は、
「上を目指すこと」が前に進むことだった。
でも40代からは、
少し違う前進があってもいいのではないでしょうか。
無理なく働けるようになる。
家族との時間を大切にする。
仕事以外の楽しみを持つ。
今の仕事を長く続けられる働き方を探す。
そういうものだって、これからの人生では大切です。
この記事では、40代で「出世したくない」と感じる理由や、出世しないことで起こり得ること、そしてこれからの働き方について一緒に考えていきます。
「出世するべきか、しないべきか」
という答えを出すための記事ではありません。
まずは、
「自分は、なぜ出世したくないと思っているんだろう？」
そこから考えてみませんか。
40代からは、
「どこまで上に行けるか」ではなく、「どんなふうに働いていきたいか」
で考えてもいいと思います。
40代になって「もう出世したくない」と思うのはおかしい？
40代で、
「出世したくない」
「管理職になりたくない」
と思うことは、おかしいのでしょうか。
私は、そうは思いません。
むしろ40代になったからこそ、
出世することの「その先」まで見えるようになった
ということもあると思います。
若い頃は「出世＝いいこと」だと思っていた
20代の頃は、役職が上がることを比較的シンプルに考えていたような気がします。
仕事を頑張る。
評価される。
昇進する。
給料が上がる。
そして、また次の役職を目指す。
会社員として働くなら、
上へ進んでいくことが成長なのだ
と、どこかで思っていた人もいるのではないでしょうか。
実際、若い頃には出世が一つの目標になることもあります。
「いつか自分もあの立場へ」
という気持ちが、仕事を頑張る力になることもある。
だから、出世を目指してきた自分を否定する必要はありません。
そのときは、その働き方が自分に合っていたのだと思います。
40代になると、管理職の「現実」が見えてくる
ところが40代になる頃には、
管理職という仕事を近くで見る機会も増えてきます。
上司の働き方を見る。
管理職になった同期を見る。
少し先に昇進した先輩を見る。
すると、
若い頃には見えていなかったものも見えてきます。
部下の育成。
人間関係の調整。
目標や数字への責任。
トラブルへの対応。
会社から求められることと、現場の間に立つ難しさ。
もちろん会社によって仕事内容は違いますし、管理職だからこそできる仕事にやりがいを感じる人もいます。
一方で、
「自分もあの仕事をしたいか？」
と考えたとき、
「うーん、違うかもしれない」
と思う人がいても不思議ではありません。
これは向上心がなくなったというより、
自分が進もうとしている場所の景色が、以前より具体的に見えるようになった
とも言えるのではないでしょうか。
「できない」と「やりたくない」は違う
ここも、分けて考えてみたいところです。
出世できない。
管理職になれない。
それと、
出世したくない。管理職になりたくない。
は、同じではありません。
会社から昇進の話をもらっても、
「今の仕事を続けたい」
と思う人もいます。
人を管理するより、自分で手を動かして仕事をするほうが好きな人もいる。
責任を増やすより、今の生活とのバランスを大切にしたい人もいる。
それは、
「できないから諦めた」
とは違います。
自分にとって、そこを目指すことが魅力的ではなくなった。
ということもあるのです。
40代になると、仕事以外のものも見えてくる
20代の頃は、生活の中心が仕事だった人もいると思います。
多少残業しても平気だった。
休日に仕事のことを考えていても、それほど気にならなかった。
仕事で評価されることが、大きな喜びだった。
でも40代になると、
仕事以外にも大切にしたいものが増えてきます。
家族との時間。
自分の時間。
趣味。
これからの暮らし。
体力との付き合い方。
仕事だけではない人生について考えることも増えてきます。
そうなると、
「給料が少し上がる」
「役職がつく」
ということだけでは、出世したい理由として足りなくなることがあります。
何を得るのかだけでなく、
そのために何を差し出すことになるのか
まで考えるようになるからです。
出世したくない気持ちを、すぐに否定しなくていい
「40代なのに出世したくない」
と思ったとき、
「自分は向上心がなくなったのかな」
「やる気がなくなったのかな」
と、自分を責めなくてもいいと思います。
まず、
「なぜ、自分は出世したくないと思っているんだろう？」
と考えてみる。
責任が増えるのが嫌なのか。
管理職という仕事そのものに魅力を感じないのか。
今の仕事を続けたいのか。
仕事以外の時間を大切にしたいのか。
それとも、
これまでずっと走り続けてきて、少し疲れたのか。
理由が分かれば、
「出世する・しない」だけではなく、
これから自分がどう働きたいのか
も少しずつ見えてきます。
「上へ行かない」ことと、「前へ進まない」ことは同じではない
会社では、
役職が上がることを「上へ行く」と表現することがあります。
主任から係長へ。
係長から課長へ。
課長から部長へ。
確かに、組織図の上では上へ進んでいきます。
でも、人生まで組織図と同じように進む必要はありません。
管理職にならず、好きな仕事を深めていく人もいる。
仕事はほどほどにして、家族との時間を大切にする人もいる。
会社以外に新しいことを始める人もいる。
今のポジションで、無理なく長く働く人もいる。
それも前進です。
だから、
「上へ行かない」ことと、「前へ進まない」ことは同じではありません。
40代からは、
会社の階段をどこまで上るかだけではなく、
自分はこれから、どちらへ歩いていきたいのか。
そんなふうに考えてもいいのではないでしょうか。
40代で出世したくないと思う5つの理由
「出世したくない」
と一口に言っても、その理由は人によって違います。
責任が増えるのが嫌な人もいる。
管理職という仕事そのものに興味がない人もいる。
仕事より大切にしたいものができた人もいる。
だから、
「出世したくない＝やる気がない」
と簡単に決めることはできません。
まずは、自分がなぜ出世したくないと思っているのか。
5つに分けて考えてみましょう。
① 責任ばかり増えるように感じる
管理職になれば、仕事の責任も大きくなります。
自分の仕事だけではなく、部下の仕事にも目を配る。
チームの数字を管理する。
トラブルが起きれば対応する。
上から求められることを、現場へ伝えなければならないこともあります。
もちろん、それをやりがいと感じる人もいます。
でも、
実際に管理職として働いている上司や同僚を見て、
「自分はあの働き方をしたいだろうか」
と思う人もいるでしょう。
若い頃は「役職」という肩書きを見ていた。
40代になると、
その肩書きについてくる責任まで見えるようになる。
だから出世したくなくなる。
それは、仕事から逃げたいというより、
「自分が引き受けたい責任なのか」を現実的に考えるようになったからかもしれません。
② 管理職より、今の仕事を続けたい
仕事が嫌いだから、出世したくないとは限りません。
むしろ、
今やっている仕事が好きだから、管理職になりたくない
という人もいます。
営業なら、お客さんと直接話すことが好き。
技術職なら、自分で手を動かして仕事をすることが好き。
専門職なら、自分の知識や技術を深めていきたい。
ところが管理職になると、
自分で仕事をする時間より、
人を管理する時間が増えることがあります。
会議。
面談。
数字の管理。
部下の育成。
部署間の調整。
そうした仕事が増えて、
好きだった実務から離れてしまう。
それなら、
「今の仕事を続けたい」
と思う人がいても不思議ではありません。
出世しないことが、
成長をやめることとは限りません。
役職を上げるのではなく、
今の仕事をもっと深めていく。
そんな成長の仕方もあります。
③ 給料と負担が見合わないと感じる
出世すると、給料が上がることもあります。
それは大きなメリットです。
でも40代になると、
給料がいくら増えるのかだけではなく、
そのために何が増えるのか
まで考えるようになります。
責任が増える。
仕事量が増える。
残業が増える。
休日でも仕事のことを考える時間が増える。
部下や上司との調整も増える。
そして、
「これだけ増えて、給料はこれくらいか……」
と感じることもあるでしょう。
もちろん、待遇は会社によって違います。
だから一概に「管理職は割に合わない」とは言えません。
ただ、
お金だけではなく、時間や責任まで含めて考える
ようになるのが40代なのだと思います。
給料が増えることより、
少し余裕を持って働けることのほうが大切。
そう考えるようになったのなら、それも一つの価値観です。
④ 仕事より大切にしたいものが増えた
20代の頃は、
仕事を頑張ることが生活の中心だった人もいると思います。
でも40代になると、
人生の中で仕事が占める位置も変わってきます。
家族との時間。
子どもとの時間。
自分の時間。
趣味。
これからの暮らし。
そして、
ただ何もしない時間。
若い頃には、
「仕事を頑張った先に人生がある」
ように感じていた。
でも40代になって、
「仕事も人生の一部分なんだ」
と思うようになることがあります。
そうすると、
出世するために仕事へ使う時間を増やすより、
別のことに時間を使いたいと思うようになる。
それは、
仕事を大切にしなくなったのではありません。
仕事以外にも、大切にしたいものが増えた。
ということなのだと思います。
⑤ 出世競争そのものに疲れた
そして、もう一つ。
長く会社員として働いてきて、
「もう競争しなくてもいいかな」
と思うこともあります。
同期より早く昇進する。
評価を上げる。
成果を出す。
上司に認めてもらう。
次の役職を目指す。
若い頃は、それが仕事を頑張る原動力になっていたかもしれません。
でも、20年近く働いていると、
ずっと誰かと比べ続けることに疲れることもあります。
同期が課長になった。
後輩が自分より先に昇進した。
そんな話を聞いても、
昔ほど悔しくない。
むしろ、
「まあ、いいか」
と思う自分がいる。
それを、
「向上心がなくなった」
と考えることもできます。
でも、別の見方もできます。
人と比べることより、自分が無理なく働けることのほうが大切になった。
ただ、それだけなのかもしれません。
出世したくない理由の奥に、「これから大切にしたいもの」がある
ここまで5つの理由を見てきました。
責任を増やしたくない。
今の仕事を続けたい。
給料より時間を大切にしたい。
仕事以外にも大切なものがある。
競争から少し離れたい。
こうして並べてみると、
「出世したくない」という言葉は、
単に、
「頑張りたくない」
という意味ではないことが分かります。
むしろその奥には、
「これから、こんなふうに働きたい」
「これから、こんなふうに暮らしたい」
という気持ちが隠れていることがあります。
だから、
「なぜ出世したくないのか」
を考えることは、
これから自分が何を大切にしたいのかを考えること
でもあるのだと思います。
40代になって、
出世への興味が薄れてきた。
それは、
目標を失ったのではなく、
目標が「会社の中」から「自分の人生」へ少しずつ移ってきた
ということなのかもしれません。
出世したくないのは「頑張りたくない」からではない
「出世したくない」
と言うと、
「向上心がない」
「仕事へのやる気がない」
「楽をしたいだけ」
そんなふうに思われるのではないかと、不安になることがあります。
だから本当は管理職になりたくなくても、
「せっかく声をかけてもらったんだから」
「40代なら、これくらいの責任を持たないと」
「断ったら評価が下がるかもしれない」
と、自分の気持ちを横に置いてしまう。
でも、
出世したくないことと、仕事を頑張りたくないことは別です。
出世しなくても、仕事はちゃんとできる
管理職にならなくても、
目の前の仕事をきちんとすることはできます。
お客さんに誠実に対応する。
約束した期限を守る。
困っている同僚がいたら手を貸す。
後輩に自分の知っていることを伝える。
ミスをしたら、きちんと対応する。
そういう一つ一つの仕事に、
役職は関係ありません。
出世を目指していなくても、
「今日の仕事をちゃんとやろう」
と思って働くことはできます。
会社員としての頑張り方は、
「次の役職を目指す」
だけではないと思います。
「もっと頑張る」だけが成長ではない
若い頃は、
今よりたくさん仕事をする。
難しい仕事に挑戦する。
もっと責任のある仕事を任される。
役職を上げる。
そんなふうに、
「今より上へ行くこと」
を成長だと考えていたかもしれません。
もちろん、それも成長です。
でも40代になると、別の成長もあると思います。
人に任せられるようになる。
無理な仕事を断れるようになる。
自分一人で抱え込まなくなる。
後輩が困ったときに、少し助けられるようになる。
仕事で嫌なことがあっても、家まで引きずらなくなる。
そして、
自分にとって無理のない働き方が分かってくる。
これだって、立派な変化です。
若い頃の自分より仕事量が減っていたとしても、
昔より上手に働けるようになっていることがあります。
頑張れる方法より、続けられる方法を選ぶ
40代になると、
この先の会社員人生も少しずつ見えてきます。
あと何年働くのか。
どんな働き方なら続けられるのか。
これから仕事とどう付き合っていくのか。
そんなことを考えると、
一時的に無理をして成果を出すことより、
無理なく続けられること
のほうが大切になることがあります。
若い頃なら、
「もっと頑張れる方法」
を探していた。
でも40代からは、
「頑張れる方法より、続けられる方法を選ぶ。」
そんな考え方があってもいいと思います。
毎日100点を目指して疲れ切るより、
70点くらいの日があっても、明日また会社へ行ける。
全部自分でやるより、
人に任せながら仕事を続けられる。
誰よりも評価されることより、
自分なりに納得して一日を終えられる。
それも、一つの働き方です。
「上を目指さない」と決めたら、横を見ることができる
会社の中でずっと上を見ていると、
どうしても、
「次は何を目指す？」
という話になります。
主任になったら係長。
係長になったら課長。
課長になったら、その次。
でも、
一度「上へ行くこと」から少し離れてみると、
横にも道があることに気づきます。
今の仕事を深める。
違う仕事を経験する。
後輩を支える。
会社の外で新しいことを始める。
家族との時間を増やす。
趣味を楽しむ。
副業を始めてみる。
何もしない時間を作る。
会社の階段を上らなくても、
人生にはいろいろな方向があります。
上へ進むだけが、前進ではありません。
「もっと」ではなく、「これくらいでいい」を持つ
会社員をしていると、
「もっと」
を求められることがあります。
もっと成果を。
もっと売上を。
もっと責任を。
もっと上へ。
それが会社という組織では必要なこともあります。
でも、自分の人生まで、
ずっと「もっと」で走り続けなくてもいいと思います。
40代になったら、
「これくらいでいい」
という自分なりの基準を持ってもいい。
これくらい働ければいい。
これくらい収入があればいい。
これくらい会社から評価されればいい。
そして残った時間や気持ちを、
自分が大切にしたいものへ使う。
「これくらいでいい」は、
諦めではありません。
自分にとって必要なものが分かってきた
ということでもあります。
40代からは「上へ」より「長く」を選んでもいい
出世したい人は、出世を目指していい。
管理職の仕事に挑戦したい人は、挑戦していい。
その選択も素敵だと思います。
でも、
出世したくない人まで、
「40代なんだから、そろそろ管理職にならなければ」
と思う必要はありません。
会社員としての成功は、一つではありません。
役職を上げることも。
好きな仕事を続けることも。
無理せず働くことも。
仕事以外の人生を大切にすることも。
それぞれに意味があります。
だから40代からは、
「もっと頑張れるか」ではなく、「この働き方なら長く続けられるか」
で考えてみてもいい。
出世しないことは、
前へ進むことをやめることではありません。
上へ行く代わりに、自分に合った方向へ進む。
それも、40代から選べる働き方の一つです。
出世しないことで起こることも考えておく
ここまで、
「出世したくないと思ってもいい」
という話をしてきました。
管理職にならず、今の仕事を続ける。
責任を増やしすぎず、無理なく働く。
仕事以外の時間も大切にする。
それも、40代から選べる働き方の一つだと思います。
ただ、
「出世したくないから、出世しない」
と決める前に、もう一つ考えておきたいことがあります。
それは、
出世しないことで、何が変わるのか
ということです。
出世することにメリットとデメリットがあるように、出世しないことにもメリットとデメリットがあります。
どちらが正解ということではありません。
だからこそ、自分が何を選ぶのかを考えるために、現実的な部分も一度見ておきましょう。
給料が上がりにくくなる可能性がある
まず考えておきたいのは、収入です。
会社によって制度は違いますが、
役職が上がることで基本給や役職手当が増える会社もあります。
反対に、管理職にならなければ、
あるところから給料があまり上がらなくなることもあります。
40代になると、
これから必要になるお金についても考える時期です。
住宅費。
教育費。
老後への備え。
自分が望む暮らし。
だから、
「責任を増やしたくないから出世しない」
だけではなく、
「その場合、これからの収入はどうなるのか」
も確認しておいたほうがいいと思います。
そのうえで、
「このくらいの収入があれば、自分は十分だな」
と思えるなら、それも一つの答えです。
大切なのは、
役職ではなく、自分に必要なお金を知っておくこと
なのだと思います。
会社によっては評価に影響することもある
会社によっては、
「一定の年齢になったら管理職を目指す」
というキャリアが前提になっている場合もあります。
昇進を断ったことで、
「やる気がない」
「向上心がない」
と受け取られてしまう可能性もゼロではありません。
自分では、
「管理職にはなりたくないけれど、今の仕事はきちんとやりたい」
と思っていても、
会社側の受け取り方は違うことがあります。
だから、もし昇進の話を断るのであれば、
ただ、
「管理職は嫌です」
で終わらせるのではなく、
「これから、どんな形で会社に貢献していきたいのか」
まで伝えられるといいかもしれません。
例えば、
「管理職よりも、今の専門分野を深めていきたい」
「現場でお客さまと関わる仕事を続けたい」
「後輩のサポートなら、これまでの経験を生かせる」
などです。
「上へ行きたくない」だけではなく、
「自分は、こちらへ進みたい」
と伝える。
それだけでも意味は変わってきます。
年下の上司ができることもある
自分が出世しない一方で、周りは昇進していきます。
同期が上司になる。
後輩が上司になる。
自分より10歳若い人から指示を受ける。
そんなこともあるでしょう。
頭では、
「役職と年齢は関係ない」
と分かっていても、
実際にそうなってみると複雑な気持ちになるかもしれません。
「自分は出世したくなかったんだから、気にならないはず」
と思っていても、
少し寂しかったり、悔しかったりすることだってあります。
人の気持ちは、そんなに単純ではありません。
だから、
出世しないと決めたら、何も気にならなくなるわけではない
ということも覚えておきたいところです。
周りと比べてしまう日があってもいい。
そのうえで、
「でも、自分はこの働き方を選んだんだ」
と戻ってこられる自分なりの基準があると、少し楽になると思います。
任される仕事が変わっていく可能性もある
40代、50代と年齢を重ねていくと、
会社の中で求められる役割も変わっていきます。
管理職になれば、
マネジメントや組織運営を任されるかもしれません。
一方、管理職にならない場合、
ずっと同じ仕事を続けられるとは限りません。
若い社員へ仕事を引き継ぐ。
別の役割を任される。
場合によっては、以前ほど重要な仕事を任されなくなる。
そんな変化が起こる可能性もあります。
だからこそ、
「管理職にならないなら、自分はこれから何を積み上げていくのか」
を少し考えておくことも大切です。
専門性でもいい。
経験でもいい。
人とのつながりでもいい。
後輩を支える力でもいい。
会社の外で身につけるものでもいい。
出世という分かりやすい階段を上らないのであれば、
自分なりの道を少しずつ作っていく。
そんな考え方も必要になってきます。
出世しないことにも「引き受けるもの」はある
出世すると、責任が増えます。
だから、
「出世しなければ何も背負わなくていい」
と思いたくなることもあります。
でも実際には、
出世しない選択にも引き受けるものがあります。
給料が上がりにくいかもしれない。
会社からの評価が変わるかもしれない。
年下の上司ができるかもしれない。
仕事の役割が変わるかもしれない。
それでも、
「私はこの働き方のほうがいい」
と思えるかどうか。
そこが大切なのだと思います。
何を得るかだけではなく、何を手放せるか
出世するかどうかを考えるとき、
「どちらが得なのか」
だけで決めようとすると、なかなか答えが出ません。
出世すれば、
収入や役職を得られるかもしれない。
その代わり、
時間や気持ちの余裕を手放すことになるかもしれない。
出世しなければ、
今の働き方を維持しやすいかもしれない。
その代わり、
収入や会社での立場を一部手放すことになるかもしれない。
どちらにも、
得るものと手放すものがあります。
だから40代からは、
「何を手に入れたいか」だけではなく、「何なら手放してもいいか」
で考えてみてもいいと思います。
役職は手放してもいい。
でも、家族との時間は手放したくない。
給料は少し増やしたい。
でも、今の仕事のやりがいは手放したくない。
会社からの評価は以前ほど気にしない。
でも、自分なりに納得できる仕事は続けたい。
そんなふうに考えていくと、
「出世するべきか」
ではなく、
「自分は何を大切にして働きたいのか」
が少しずつ見えてきます。
出世しないことを「諦め」ではなく「選択」にする
なんとなく出世しなかった。
気づいたら昇進の機会がなくなっていた。
それと、
いろいろ考えたうえで、
「私は今の働き方を選ぶ」
というのでは、少し意味が違います。
出世しないことで起こることも知る。
それでも、自分はこちらがいいと思う。
常連客K出世したくてもできなかった場合もありますよね。
それも含めて
そうやって選んだのなら、
出世しないことは「諦め」ではなくなります。
自分で選んだ働き方になります。
出世するのも選択。
出世しないのも選択。
そして、
まだ決めないことだって選択です。
40代からは、
会社が用意した階段をただ上るのではなく、
自分はどの道を歩きたいのかを、自分で選んでもいい。
そのために一度、
出世することで得るものと、
出世しないことで得るもの。
そして、それぞれで手放すものを考えてみる。
それから決めても、遅くないと思います。
出世したくない40代が考えたい、これからの働き方
「出世はしなくてもいい」
そう考えたとき、
次にこんな疑問が出てくるかもしれません。
「じゃあ、この先どうやって働いていけばいいんだろう？」
会社員として働いていると、
昇進する。
管理職になる。
さらに上の役職を目指す。
という道は、とても分かりやすく見えます。
会社が階段を用意してくれているからです。
でも、その階段を上らないと決めると、急に道がなくなったように感じることがあります。
そんなときは、
上ではなく、横を見てみてもいい。
会社員の道は、出世だけではありません。
今の仕事を深めていく
管理職にならず、今やっている仕事を続ける。
これも立派な選択肢です。
営業なら、お客さんとの関係を大切にする。
技術職なら、自分の技術を磨いていく。
事務職なら、これまでの経験を生かして仕事を効率よく進める。
長く同じ仕事をしてきたからこそ、
若い頃にはなかった経験があります。
トラブルが起きたとき、
「これは、まずここを確認したほうがいいな」
と分かる。
お客さんの話を聞いて、
「本当に困っているのは、そこじゃないかもしれない」
と気づく。
誰かが困っているとき、
「こういうときは、あの人に聞けばいい」
と分かる。
そういうものは、資格のように名前がついていなくても、
長く働いてきた人だから持っているもの
です。
役職を上げなくても、
今の仕事を少しずつ深めていくことはできます。
「自分がやる」から「少し渡す」へ
40代になると、
自分で仕事をするだけではなく、
これまで身につけてきたものを誰かに渡すこともできます。
後輩に仕事のコツを教える。
失敗した経験を伝える。
困っている人に、
「自分も昔、同じところで困ったよ」
と言ってあげる。
だからといって、
立派な指導者にならなくてもいいと思います。
後輩全員を育てようとしなくてもいい。
自分が知っていることを、
必要なときに少し渡す。
それくらいでも十分です。
自分が前へ出ることだけが、仕事ではありません。
誰かが前へ進みやすくなるように、少し横から支える。
そんな働き方もあります。
今のポジションで、無理なく働く
そして、
私はこれも大切な選択肢だと思っています。
今のまま働く。
特別なことを始めない。
新しい資格も取らない。
専門家を目指すわけでもない。
副業もしない。
ただ、
今任されている仕事をきちんとやって、
一日を終えて家に帰る。
それでもいいと思います。
「出世しないなら、その代わり何かを頑張らなければ」
と思う必要はありません。
会社の階段を上らない代わりに、
別の山を登り始めなくてもいい。
これまで十分働いてきたのなら、
「このくらいのペースなら続けられる」
という場所を見つける。
それも40代からの働き方です。
会社以外にも、小さな軸を持ってみる
一方で、
会社だけが生活の中心になっていることに、少し窮屈さを感じているなら、
会社の外に小さな軸を作ってみてもいいと思います。
趣味でもいい。
勉強でもいい。
地域の活動でもいい。
副業でもいい。
ブログでもいい。
大切なのは、
「これで稼がなければ」
「これでも成功しなければ」
と、また競争を始めないことです。
会社とは別に、
「これは自分のためにやっている」
と思えるものを一つ持っておく。
会社で評価されなかった日でも、
会社を出れば、別の自分に戻れる。
そんな場所があるだけでも、会社との距離は少し変わります。
一度、会社の外の働き方を見てみる
「今の会社では、管理職にならないと先がない」
という場合もあると思います。
そんなときは、
一度、会社の外を見てみるのも一つの方法です。
転職する必要はありません。
求人を見る。
ほかの会社では40代がどんな仕事をしているのか調べる。
自分の経験が、会社の外ではどう見られるのか知る。
誰かにキャリアについて相談してみる。
それだけでも構いません。
今の会社に長くいると、
「この会社のキャリア＝世の中のキャリア」
のように感じてしまうことがあります。
でも、会社が変われば、
働き方も違います。
評価される経験も違います。
管理職にならなくても働き続けられる環境が見つかるかもしれません。
外を見た結果、
「やっぱり今の会社でいいな」
となってもいい。
外を見ることは、
会社を辞める準備ではなく、
自分にどんな選択肢があるのかを知ること
でもあります。
「会社のキャリア」と「自分の人生」を分けて考える
会社から見れば、
「次はこの役職へ」
「その次はこのポジションへ」
というキャリアがあります。
それは会社にとって必要なものです。
でも、
会社が考えるキャリアと、自分が望む人生が同じとは限りません。
会社では今の役職のままでも、
家族との時間が増えた。
趣味ができた。
会社以外の人と出会った。
新しいことを始めた。
以前より仕事を引きずらなくなった。
毎日少し穏やかに過ごせるようになった。
それなら、
人生全体では前へ進んでいるとも言えます。
会社の中で上へ行かなかったからといって、
人生まで止まっているわけではありません。
上ではなく、横にも道がある
出世という道は、分かりやすいです。
役職が上がれば、
「前へ進んだ」
と周りからも分かります。
でも40代からの道は、
もう少し分かりにくくてもいいのかもしれません。
今の仕事を深める。
誰かを少し支える。
今のポジションで無理なく働く。
会社の外に自分の世界を持つ。
違う会社を見てみる。
どれも、組織図では上へ進んでいません。
でも、
自分の人生としては、ちゃんと前へ進んでいます。
上を目指さなくなったら、
道がなくなるわけではありません。
ただ、
今まで見ていなかった方向にも、道が見えるようになる。
上ではなく、横にも道がある。
40代からは、
会社が用意した階段だけではなく、
自分が歩きやすい道を選んでもいいのだと思います。
「出世しない」と今決めなくてもいい
ここまで読んで、
「やっぱり自分は、出世しなくてもいいかな」
と思った人もいるかもしれません。
それなら、それでいいと思います。
でも、
「もう絶対に管理職にはならない」
と、今すぐ決める必要もありません。
今は出世したくない。
でも、3年後は分からない。
5年後には、少し気持ちが変わっているかもしれない。
それくらいでいいのだと思います。
40代だからといって、これからを決めきらなくていい
40代になると、
「そろそろ自分のキャリアを決めなければ」
という気持ちになることがあります。
管理職を目指すのか。
今の仕事を続けるのか。
転職するのか。
会社に残るのか。
これからの働き方を、そろそろ決めなければいけない。
そんな焦りです。
でも、40代になったからといって、
これから先の働き方を、全部決めておく必要はありません。
会社の状況も変わります。
仕事の内容も変わります。
家族の状況も変わる。
そして何より、
自分の気持ちも変わります。
今の自分が出した答えを、
10年後の自分まで守り続けなくてもいいと思います。
「今はやりたくない」でも十分
管理職の話が出たとき、
「やるのか、やらないのか」
と考えると、大きな決断に感じます。
でも、
「今の自分は、やりたいと思っていない」
というところまでなら、答えられるかもしれません。
今は仕事に余裕がない。
今は家族との時間を大切にしたい。
今は現場の仕事を続けたい。
今は責任を増やしたくない。
だったら、
「今は選ばない」
でもいい。
将来まで否定する必要はありません。
今の自分が、
今どうしたいのか。
まずは、それを大切にしていいと思います。
一度断ったら、人生が決まるわけではない
「昇進を断ったら、もう二度と声がかからないかもしれない」
そんな不安もあると思います。
実際には、会社の制度や人事の考え方によって違います。
一度断ることで、その後の昇進や評価に影響する会社もあるかもしれません。
だから、昇進を断るのであれば、
その会社ではどのような扱いになるのか。
今後また昇進の機会があるのか。
給与や役割にどんな影響があるのか。
できる範囲で確認しておいたほうがいいでしょう。
そのうえで、
「今はこの働き方を選ぶ」
と決めればいい。
「一生出世しない」と決めることと、
「今回は出世しない」と決めることは違います。
気持ちが変わったら、選び直していい
今は管理職になりたくない。
でも数年後、
後輩が増えて、
「人を支える仕事も悪くないな」
と思うかもしれません。
今は仕事より家族を優先したい。
でも子育てが少し落ち着いたら、
「もう少し仕事に時間を使ってみようかな」
と思うかもしれない。
反対に、
今は出世を目指しているけれど、
実際に働いていく中で、
「やっぱり違うな」
と思うこともあるでしょう。
それでいいと思います。
選択肢は、一度選んだら二度と変えてはいけないものではありません。
そのときの自分に合わせて、
選び直してもいいんです。
「決めない」は、逃げではない
私たちは、
「早く決断したほうがいい」
「迷っている時間はもったいない」
と言われることがあります。
確かに、決めなければならない場面もあります。
でも、
迷っているということは、
まだ自分の中で答えが出ていないということでもあります。
だったら、
無理に白黒をつけなくてもいい。
今の仕事を続けながら考える。
管理職についている人の話を聞いてみる。
会社の制度を調べてみる。
外の働き方を見てみる。
誰かに相談してみる。
そうやって、
「決める前の時間」を持つこともできます。
決めないというのは、
何もしないことではありません。
自分が納得できるまで、
選択肢を残しておくことでもあります。
今日の自分に、未来の自分を縛らせない
40代になると、
「もう若くないから」
「そろそろ決めなければ」
と思うことがあります。
でも、
これから先も人生は続きます。
考え方も変わる。
働き方も変わる。
大切にしたいものも変わっていく。
だから、
今日の自分が、
未来の自分の選択肢まで全部決めなくてもいいと思います。
今は出世したくない。
それなら、
今は出世を選ばない。
そして、
いつか気持ちが変わったら、
そのときもう一度考える。
それくらいの柔らかさがあってもいい。
「今は選ばない」も、一つの選択肢
出世する。
出世しない。
どちらも選択肢です。
でも、その間に、
もう一つあります。
今は選ばない。
まだ分からないから、少し考える。
今は余裕がないから、いったん保留する。
数年後の自分に、もう一度聞いてみる。
そんな選び方もあります。
40代だからといって、
これからの人生を全部決めてしまわなくていい。
今の自分が納得できるところまで決めて、
その先は未来の自分に任せる。
選択肢を残しておくことも、自分で人生を選ぶことの一つなのだと思います。
まとめ｜40代からは「上へ」だけが前進ではない
40代になって、
「もう出世したくない」
と思うようになった。
それは、向上心がなくなったからとは限りません。
若い頃には見えなかった、
管理職の責任が見えるようになった。
仕事以外にも、大切にしたいものが増えた。
誰かと競争することより、無理なく働くことを大切にしたくなった。
そして、
「会社の中で、どこまで上へ行くか」より、「これから自分は、どんなふうに働いていきたいか」
を考えるようになった。
そんな変化なのかもしれません。
「出世しない＝頑張らない」ではない
管理職にならなくても、仕事はできます。
お客さんに誠実に向き合う。
自分の仕事をきちんとする。
困っている同僚を少し助ける。
後輩に、自分が知っていることを伝える。
そういう働き方に、役職は関係ありません。
出世を目指さなくなったからといって、
仕事まで投げ出す必要はない。
ただ、
「もっと上へ行くこと」を、頑張る理由にしなくてもいい。
ということなのだと思います。
頑張れる方法より、続けられる方法を選ぶ
20代、30代の頃は、
もっと頑張る。
もっと成果を出す。
もっと評価される。
もっと上へ行く。
そんな「もっと」が、自分を前へ進ませてくれた時期もあったと思います。
それを否定する必要はありません。
でも40代からは、
「もっと頑張れるか」ではなく、「この働き方なら続けられるか」
を考えてもいい。
毎日100点を目指さなくてもいい。
全部を自分で抱えなくてもいい。
誰よりも評価されなくてもいい。
仕事を終えて、
「今日も一日、まあまあやったな」
と思って家に帰れる。
そんな日を重ねていく働き方もあります。
頑張れる方法より、続けられる方法を選ぶ。
それは、諦めることではありません。
これからも働いていくための、一つの選択です。
上を目指さなくなったら、横を見てみる
会社には、分かりやすい階段があります。
主任。
係長。
課長。
部長。
その階段を上れば、
「前へ進んでいる」
ことが分かりやすい。
でも、人生には組織図がありません。
今の仕事を深める。
誰かを少し支える。
会社の外に好きなことを見つける。
家族との時間を増やす。
無理なく働けるようになる。
以前より穏やかに一日を終えられるようになる。
会社の階段では、上へ進んでいないかもしれません。
でも、
人生としては、ちゃんと前へ進んでいます。
上を目指さなくなったら、
道がなくなるわけではありません。
上ではなく、横にも道があります。
何か新しい山を登らなくてもいい
そして、
横を見たからといって、
新しい目標を必ず見つける必要もありません。
出世しない代わりに、
資格を取らなければ。
専門性を高めなければ。
副業を成功させなければ。
そんなふうに、
また別の山を探して登り始めなくてもいい。
今の仕事をして、
今の給料をもらって、
家に帰る。
休日には好きなことをする。
それで自分が納得できているなら、
それも一つの働き方です。
人生は、
いつも何かを目指していなければならないわけではありません。
出世することも、もちろん選択肢
ここまで、
出世しない働き方について考えてきました。
でも、
「やっぱり管理職をやってみたい」
と思ったなら、挑戦してもいい。
責任ある仕事をしてみたい。
もっと大きな仕事をしてみたい。
収入を増やしたい。
人を育てる仕事をしてみたい。
それも、もちろん一つの選択です。
この記事で伝えたいのは、
「出世しないほうが幸せ」ということではありません。
出世する人生もいい。
出世しない人生もいい。
大切なのは、
「40代なら出世するものだから」
ではなく、
自分はどう働きたいのかを考えて選ぶこと
なのだと思います。
今は選ばない、でもいい
そして、
まだ答えが出ないなら、
今すぐ決めなくても大丈夫です。
出世する。
出世しない。
その間には、
「今は選ばない」
という選択肢もあります。
今は管理職になりたくない。
でも、3年後は分からない。
そのとき気持ちが変わったら、もう一度考える。
今日の自分が、
未来の自分の選択肢まで決めなくてもいい。
そのとき、そのときで、
選び直してもいいのだと思います。
40代からは「上へ」だけが前進ではない
若い頃は、
上へ進むことが前進だった。
役職が上がる。
給料が上がる。
できる仕事が増える。
それが成長だった時期もあります。
でも40代からは、
少し違う前進があってもいい。
無理なく働けるようになった。
家族との時間が増えた。
仕事以外に楽しみができた。
人と比べることが少し減った。
「これくらいでいい」と思えるようになった。
そして、
以前より少し穏やかに働けるようになった。
それだって、
人生が前へ進んでいるということではないでしょうか。
会社の階段をどこまで上れるか。
それだけで、これからの人生を決めなくてもいい。
出世する。
出世しない。
今は決めない。
どれを選んでもいい。
40代からは、
「どこまで上に行けるか」ではなく、「どんなふうに働いていきたいか」。
自分なりの答えを、ゆっくり探していけばいいのだと思います。